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| 2017年长沙市某三甲医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析 |
| 罗良初1, 虞建英1, 黄金2 |
1.湖南省脑科医院 湖南中医药大学临床医学院,湖南 长沙 410007;
2.中南大学湘雅二医院 |
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摘要 目的 了解医院护理人员离职意愿现状及相关影响因素,为护理管理者制定减少护理人员离职意愿的政策提供参考依据。方法 2017年1月,通过填写一般情况调查问卷、离职意愿量表和抑郁焦虑压力量表中文精简版,对长沙市某三级甲等综合医院自愿参加的369名护理人员进行调查。结果 参与调查的护理人员离职意愿总分为(15.77±3.25),指标值为65.7%;离职意愿总均分为(2.63±0.54),离职意愿处于较高或很高程度的达84.6%;单因素分析结果显示,不同性别、年龄、健康状况、有无健康问题、有无行政职务、工作年限、专业技术职称、晚夜班频率、所在科室系统、抑郁程度、焦虑程度、压力程度的护理人员的离职意愿得分差异有统计学意义(P＜0.05);多元线性回归分析结果显示,年龄较轻的护士离职意愿高于年龄较大的;随着抑郁、焦虑程度的加重离职意愿增高;精神科护士离职意愿最高、辅助科室护士离职意愿最低(P＜0.05)。结论 长沙市某三甲医院护理人员离职意愿处于较高水平,年龄、抑郁、焦虑等级和所在科室系统是其离职意愿的主要影响因素。
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| 关键词 ：
临床护理人员,
离职意愿,
影响因素
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收稿日期: 2017-12-07
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通讯作者:
虞建英,E-mail:51986222@qq.com。
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| 作者简介: 罗良初(1978-),女,湖南邵东人,硕士,副主任护师,研究方向:临床护理与护理管理。 |
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2018, Vol. 25 
